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济南市五险一金计算结果
| 社保 | 最新变更月：2020年07月 | ||||||||
| 个人缴纳 | 企业缴纳 | ||||||||
| 缴费项目 | 基数 | 缴费比例 | 附加费 | 金额 | 基数 | 缴费比例 | 附加费 | 金额 | 小计 |
| 个人缴纳：336.71 | 企业缴纳：783.90 | 合计：1120.61 | |||||||
| 养老保险 | 3269 | 8% | 0 | 261.52 | 3269 | 16% | 0 | 523.04 | 784.56 |
| 工伤保险 | 3269 | 0% | 0 | 0 | 3269 | 0.28% | 0 | 9.15 | 9.15 |
| 失业保险 | 3269 | 0.30% | 0 | 9.81 | 3269 | 0.70% | 0 | 22.88 | 32.69 |
| 生育保险 | 3269 | 0% | 0 | 0 | 3269 | 0% | 0 | 0 | 0 |
| 医疗保险 | 3269 | 2% | 0 | 65.38 | 3269 | 7% | 0 | 228.83 | 294.21 |
| 残障金 | 3269 | 0% | 0 | 0 | 3269 | 0% | 0 | 0 | 0 |
| 公积金 | 最新变更月：2020年07月 | ||||||||
| 个人缴纳 | 企业缴纳 | ||||||||
| 缴费项目 | 基数 | 缴费比例 | 附加费 | 金额 | 基数 | 缴费比例 | 附加费 | 金额 | 小计 |
| 公积金 | 1910 | 12% | 0 | 229.2 | 1910 | 12% | 0 | 229.2 | 458.4 |
【济南市五险一金】计算公式
缴纳金额=（缴纳基数*个人缴纳比例+附加费）+（缴纳基数*公司缴纳比例+附加费）
其中：各地会在每年的4月或者7月，根据当地最低工资标准和社会平均工资的统计数据，调整缴存基数，并设置缴存基数的最低值和最高值。具体调整时间和数据，请参考当地社保机构和住房公积金管理机构发布的通知
济南市2020五险一金计算案例：
案例一 : 周从每月收入为2100元，低于济南市的最低工资标准，计算方式如下：
| 个人养老保险缴纳 = 3269 * 8% + 0 = 261.52元 |
| 单位养老保险缴纳 = 3269 * 16% + 0 = 523.04元 |
| 个人工伤保险缴纳 = 3269 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 单位工伤保险缴纳 = 3269 * 0.28% + 0 = 9.15元 |
| 个人失业保险缴纳 = 3269 * 0.3% + 0 = 9.81元 |
| 单位失业保险缴纳 = 3269 * 0.7% + 0 = 22.88元 |
| 个人生育保险缴纳 = 3269 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 单位生育保险缴纳 = 3269 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 个人医疗保险缴纳 = 3269 * 2% + 0 = 65.38元 |
| 单位医疗保险缴纳 = 3269 * 7% + 0 = 228.83元 |
| 个人残障金缴纳 = 3269 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 单位残障金缴纳 = 3269 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 个人公积金缴纳 = 1910 * 12% + 0 = 229.20元 |
| 单位公积金缴纳 = 1910 * 12% + 0 = 229.20元 |
| 个人缴纳合计：565.91元 |
| 单位缴纳合计：1013.1元 |
案例二 : 周从每月收入为7700元，高于济南市的最低工资标准，计算方式如下：
| 个人养老保险缴纳 = 7700 * 8% + 0 = 616.00元 |
| 单位养老保险缴纳 = 7700 * 16% + 0 = 1232.00元 |
| 个人工伤保险缴纳 = 7700 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 单位工伤保险缴纳 = 7700 * 0.28% + 0 = 21.56元 |
| 个人失业保险缴纳 = 7700 * 0.3% + 0 = 23.10元 |
| 单位失业保险缴纳 = 7700 * 0.7% + 0 = 53.90元 |
| 个人生育保险缴纳 = 7700 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 单位生育保险缴纳 = 7700 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 个人医疗保险缴纳 = 7700 * 2% + 0 = 154.00元 |
| 单位医疗保险缴纳 = 7700 * 7% + 0 = 539.00元 |
| 个人残障金缴纳 = 7700 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 单位残障金缴纳 = 7700 * 0% + 0 = 0.00元 |
| 个人公积金缴纳 = 7700 * 12% + 0 = 924.00元 |
| 单位公积金缴纳 = 7700 * 12% + 0 = 924.00元 |
| 个人缴纳合计：1717.1元 |
| 单位缴纳合计：2770.46元 |
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行业资讯
拼多多员工加班猝死?算工伤吗？公司需要承担哪些责任
2021年的第一个工作日，“拼多多23岁女员工加班到凌晨一点，下班回家路上猝死”的消息上了热搜，引发舆论关注！试用期内被辞退有补偿吗？真实情况是这样的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。 用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。个人主动离职后，还能以公司未缴社保为由要经济补偿吗
公司没有给员工缴纳社保，员工呆了数月后提出辞职，填写辞职理由为个人原因。那在这之后，离职员工以公司未缴纳社保为由要求公司支付解除劳动合同经济补偿。那离职员工能否得到补偿呢？人力资源外包服务包含哪些项目？
人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理。通常来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力外包和人力资源专业管理外包三种。中小企业为什么需要人力资源外包？
人力资源外包一般都是中小企业最为重要的需求之一，因为人事事务代理有着很大的优势。企业使用人力资源外包不但能节省成本，还能在人事工作方面使用一些专业人员为公司服务。这样对于企业来说既能节省人力资源又能节省经济资源，两全其美啊。岗位外包和业务外包之间有什么区别？
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位，重新配置企业的各种资源，将资源集中于最能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务，构筑自己竞争优势，获得使企业持续发展的能力。那么，岗位外包和业务外包之间有什么区别？劳务派遣单位、被派遣员工和用工单位之间存在什么样的关系？
相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。劳动用工、劳务派遣、劳务外包，这三种用工形式有什么不同？
现在企业主要的用工形式有三种，分别是雇佣劳动用工、劳务派遣以及劳务外包，既然都是企业用工，那么这几种用工形式有哪些不同呢？这主要是由三种用工方式的性质不同决定的。 这主要是由三种用工方式的性质不同决定的。2020年中国人力资源服务行业发展现状和趋势分析 灵活用工是政策重点支持方向
每个人眼中认为的成功网站的定义都不一样，但可以肯定的是，能够吸引目标客户群体为网站带来价值的网站都是成功的。如今在互联网飞速发展的时代，各种技术日新月异，互联网作为一个高新技术产业，成功的网站绝非是买台服务器、做几个网页那么简单亚马逊罕见裁员数百人，或将人力资源向快速增长业务倾斜
亚马逊罕见裁员数百人，或将人力资源向快速增长业务倾斜导读： 据报道亚马逊正在西雅图总部裁员数百人，并在全球范围内裁员数百人，对于几年来一直呈井喷式增长的在线零售巨头来说实属罕见。 被裁撤的员工主要来自消费零售部门，同时，该公司继续在其它领域积极招兵买马。
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